职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

法律分析：可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补...

法律分析：工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会...

法律分析：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般...

工伤期间医药费应该由自己先垫付。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由...

法律分析：劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。工伤...

一、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱1、工伤医药费是用人单位出钱。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。2、法律依据：《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使...

工伤需要自己先垫付医药费。工伤职工自己垫付医药费的情况下，可以向社保经办机构申请报销；或者由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续；也可以在出院时直接进行结算。如果单位未缴纳工伤保险费，则工伤保险基金可以先行支付这笔费用，之后由用人单位偿还。这样的安排旨在确保工伤职工能够及时得到必要...

法律分析：工伤工人工伤认定前的治疗花费，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办组织结算。实践中，有众多是治疗终结或者基本终结凭票据到社会保险经办组织报销的情形，也又众多社会保险组织联通工伤工人的住院伙食费、伤残补贴金一并支付给用人单位的情形，对上述情形，用人单位能够在社会保险经办组织...

出现事故后的医药费，该费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后，由单位申请由工伤保险进行支付，而不是普通的医保支付，工伤保险除了要支付医疗费用外，还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金工伤就业补助金和工伤医疗补助金，、住院伙食补助费、误工费、...