比如： 一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。 拓展资料 1、正常产假90天(包括产前检查15天)...

生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产。小月子期间女性十分的虚弱，身体抵抗力也会下降，此时要注意一些事项...

法律主观：1、首先， 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭 女职工 的生育凭证，到 生育保险 基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为 女职工产...

根据当地视情况而定。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，免征个人所得税。有的国家又叫生育现金补助。小产是可以享受生育津贴的。职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用。其它费用符合基本医...

法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资...

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15...

女职工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。享受生育保险需要以下条件：1、符合国家计划生育生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。3、生育保险待遇包括以下几项：1、女职工产假期间的生育...

你这一个月这么点工资也没啥用，还不如趁这个时间好好在家休息。所以朋友毫不犹豫就离职了，在家享受着众星捧月般的照顾。其实，我觉得如果怀孕后，身体不是特别不适，我还是觉得继续上班比较好，就算不为了工资，坚持上班好处也是多多的，可以让生活更规律，更充实，也可以降低产后抑郁的风险。

第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 第8条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工...