签劳务合同工伤赔偿如下：1、劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害...

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。如果存在承包、租赁等关系且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，...

法律分析：劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据：《工伤...

法律分析：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤...

签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。最高人民《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员...

劳务合同中工人受伤谁承担责任需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和...

由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；...

根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

因为劳务派遣中劳动者不论是劳动合同还是社保保险的缴纳都是用人单位负责的，劳务派遣中劳动者受伤构成工伤的情况下，自然由用人单位负责。,《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

法律分析：通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民起诉，不经过劳动仲裁程序。.劳务...