法律分析：停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。用人单位为决定主体，一般当地会有停工留薪期的分类目录，由用人单位根据医疗证明来综合判断，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

不需要。停工留薪不需要等工伤认定下来才有，由指定的医疗机构开具证明即可。工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，休息时间受工人受伤程度影响，由医疗机构开具证明进行确定。职工享受停工留薪期待遇的...

停工留薪要等工伤认定下来才有。工伤认定的方法如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请，提交相应的材料，具体如下：（1）《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；（...

如题，我想知道:停工留薪期是不是必须要等伤害事故认定为工伤之后才可享受?

根据华律网查询得知，确认停工留薪期需以工伤认定决定为前提。停工留薪期应由用人单位确定，如需劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，需要以用人单位拒不确定停工留薪期为前提。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...

工伤还没认定下来就去上班了影响了停工留薪期。工伤认定期间，员工已经康复就需要恢复正常的上班状态，不再享有停工留薪的工资，按正常上班的工资结算。工伤期间的赔偿费用有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食...

不一定。劳动能力鉴定完毕，但停工留薪期未必结束。停工留薪期的认定由劳动能力鉴定委员会根据各省制定停工留薪期标准而确定，这个标准适用于每个伤者，即相同伤情，停工留薪期标准相同。但是在实际生活中，相同的伤情因个人恢复...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...