最后一部分，可以算是淘汰了，就是那种已经对编码没有热情了的人不过人生嘛，在不同的时期总会对不同的事物感兴趣，可能在一段时间后发现了更好的机会或者自己的爱好，不干程序员了也没什么了..程序员35岁以后干什么1...

35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以...

不一定。原来公司老板觉得程序员到了35岁以上，无论是精力还是能力，都已经原地踏步或者是出现退步的情况，但是有很多新员工或者大学生，他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活，有冲劲，所以这也是这位程序员被新员工所替代的...

你好，一般大的企业是这样的，IT工程师到了这个岁数后，思维和身体都不如以前了，效率下来了，企业从用人成本考虑，是不希望用这样的人了，一般都会换岗或者辞退。

很多公司招聘要求上写着35岁以下，虽然看上去只要不到35岁，都是有机会的。实际上，很多公司默默地将年龄降到了30岁以下，只要简历上是30+，简历就会默默地被拖到垃圾箱。这是现实，也是事实，这就是职场运转的规则，谁也...

因为有些公司认为35岁以上的员工行动能力差，反应能力差，不能跟上公司步伐，因此会选择裁员。这并不是员工的问题，而是一些公司总是把利益放在首位。

所以，就成了老板辞退走人的主要对象。3、发展潜力小。老员工在工作上，虽然业务精通、工作熟悉、程序清楚、胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄偏大，没有新来的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来，发展潜力不大...

当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。...

你现在先把工作做好，到了35岁之后再说，公司主动辞退你，公司是需要对员工进行经济补偿，所以一般下公司不会随便辞退员工。在售后服务工作把技术学到家了，在哪都可以干活。

不管你过去贡献了多少，你都不会被留住很长时间。为什么公司喜欢先解雇年长的员工？这里的“老员工”一词不仅指年龄，还指低能力、负能量、低热情、缺乏创新、没有任何有价值的福利。像这样。一个公司的裁员，从多个角度来...