条例第六十条规定,“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者工作中受伤，是否属于工伤，劳动者是否属于故意，人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的，就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

法律主观：公司员工被认定为工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；一次性伤残补助金；以及申请鉴定劳动能力的费用等。法律客观：《工伤保险条例》第三十九条职工因工...

按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理。法律分析职工工伤恶意敲诈公司协商不成用人单位可以先不赔偿，走法律程序，判多少赔多...

职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。“过失”是事故制造者意外或违章操作造成，无故意伤人...

2.有工伤要申请工伤认定按认定结果赔偿的，想高可能吗。3.我们公司那员工05年工伤，就是不签定，居然还到老板办公室要打老板，就是个流氓，我08年接收的，找了很多劳动部门人来协调，最后逼着他只有去鉴定，不过他当时也...

员工非故意损失赔偿比例在法律上目前还没有明确的规定。员工过失造成公司遭受损失，造成其他员工受伤的，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。因...

工伤了单位让交罚款，不交就不追认工伤不合理，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务，劳动者可以申请仲裁。如果情况严重，可以向提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律...

员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任，这是属于用人着责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。因此接下来将由为您介绍关于员工违反操作发生工伤，员工要承担部分责任吗及其相关...

监督检查考核工作。真正做到“三全”安全管理（即全员、全面、全过程）。3.发生事故必须按照四不放过处理。4.如果企业做到上述三项工作，而员工故意拆除安全防护装置故意自残者，就可以拒绝按工伤处理，并报劳动仲裁部门处理。