第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工厂欠班还班不合法。根据查询相关公开信息，《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：雇佣者不得未经用人单位批准或者违背约定，擅自更改有关工作时间、休息休假制度和其他劳动条件的约定。因此，工厂欠班还班是不合法的。

根据陈述的理解，分为两种，一种是员工请事假，导致所谓的欠班，这情况下，企业可以不支付劳动者请事假期间的工资，实际上班的工资还是需要全额支付，一种是，企业的原因，导致劳动者无法提供劳动，企业照常支付工资后，告知劳动者，你欠企业的实际上班天数（或者累计上班时间），如果属于后者，企业说法是不...

关于工时我国《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需...

你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我...

合法。根据查询《劳动法》可知，公司的员工如有欠班情况，是可以进行补班的，因此是合法的。合法就是指人们的符合法律要求的行为。

公司欠班不能强制还班。休假管理制度：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；2、对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。事假和调休假有的区别：1、概念不同：（1）事假：一般...

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。

没有这个规定（就算综合工时一般也要求当年结清），法律是这样规定的：1：晚上加班不能跟任何一天对调（即只能算加班，不能对调或还班处理）2：特殊情况公司有权对调（如某某一天与某某一天对调），这个是可以的，但前提是公司统一安排。3：如果是别的原因（如无订单）生产性停工的，按生产性停工处理（...

法律没有明文规定。请事假还班是法律不禁止的，但是对于有薪假如带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假、公假等不能要求强制性还班，请这些假本身就是不扣工资或者只扣部分工资的，还班实际上属于加班，应当翻倍支付加班费的。