社保缴费基数按照应发工资计算，计算时包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

其属于应发工资。根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，...

社保按照实发工资缴纳。如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。有些单位为了节省成本，按最低工资或者...

实发。工资保险凭证填写，要按照实发数来填写的，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，并不是实际要发放的，实发工资是扣除了个人承担社保后的，所以要填写实发。

社会保险费的缴纳取决于职工的工资薪酬，不过需要注意的是社保缴费基数是计算应发工资的，而不是实发工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。因此接下来将由为您介绍关于确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算及其相关...

对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一般在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，是...

应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资；因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资...

法律主观：公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。法律客观：《住房公积金...

社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。缴纳基数不是按照实发...