法律分析：看合同是怎么签的，按理雇主是没有责任，车不是他开，司机受伤了，只能说按工伤来赔点钱给他。法律依据：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...

这种情况的话也是多少需要负责这个责任的，需要赔偿的。

法律分析：雇佣工人心梗死亡如何赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承...

法律分析：突发疾病导致人身死亡的，若经劳动部门鉴定，属于工伤的，由用人单位承担全部赔偿责任。若不属于工伤的，属于不可抗力，不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、心梗病因1...

法律主观：雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律客观：《最高人民关于审理人身...

不承担,但站在人道主义的立场应该给与相应补偿一、劳动关系和雇佣关系二者之间有质的区别，不具有可比性。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有偿的劳动而...

司机帮老板送货，在下货的时候急性心肌梗死的话，老板是有责任的，因为她是在板老板干活期间死的

关键看你这个休息指的是什么时间。如果是工作期间休息，属于工伤，应当按照工伤处理，给司机办理了工伤保险，依法理赔，没有办工伤保险，就得雇主赔偿了。如果休息发生在非工作期间，就属于个人疾病，不需要雇主赔偿。

按理说不应该赔偿，心梗随时可能出现，只要不是在上班期间发生的，就不应该赔偿，但是处于道德上还是给他一定的赔偿也是应该的。