法律主观：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。法律客观：《社...

有些公司在员工入职前三个月内视为试用期,不需要缴纳五险一金,而是由公司自行承担。超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金。

一.节约成本现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效...

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。试用期期限最长6个月根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定：“劳动...

说明是不合法行为。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如果单位不补足，可以通过拨打维权电话进行申诉。

所以有些企业就是3个月或者半年缴纳！假如说半年后你觉得这个工作可以做，也可以要求企业补缴刚刚入职半年的社保，也可以。就看企业同不同意的说法了。公司能跟你提这种“要求”，说明你的存在对公司来说影响不大，那么不管...

公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，不合法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他...

员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这样做是不符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

原则上一般是在员工入职后三个月之内需要给缴纳社保，而且是强制性义务，公司六个月以后才给你缴纳的，需要给你补缴。"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险...

因为劳动报酬，公司是不敢不给的，但社保费，公司会认为不值得。因为公司想等员工过了3-6个月的试用期后，等员工稳定了，再给员工缴纳社保，简单地说，就是等员工能给公司产生真正的效益价值时，再缴纳社保。