法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...

法律分析：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起...

法律主观：公司要半年后才给交 社保 是没有法律依据的，不合法。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保...

当然不合法。五险一金必须从你入职的时候开始缴纳。

或者公司在半年以后一定给缴纳，但是，你要知道这件事情是不合理的。除非公司和你协商，在没有给你缴纳保险的时候，把应该缴纳的保险金额，转变成工资直接到你的账户中！不然的话，这就是一件不合理的事情，要是你入职以后一直没有签订合同的话，那么要不辞职要不就去劳动局举报吧！

入职一年后才给交五险一金属于违法行为。法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以...

法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...

法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...

我觉得合理，原因是前三个月是试用期不给你交保险，过了使用期以后再给你交保险。

如果你现在想进这家公司，那就只能妥协。进公司后保留这半年的薪酬、合同及工作证据，将来有一天，想离开时，可以申请补缴。公司不同意的话，你可去劳动仲裁，绝对胜诉。但是你不去立案或者不请求仲裁，法律也没规定必须要相关部门追责，法律规定入职一个月内要签劳动合同，并且要上五险（无一金），否则...