最好是告诉老板，那时取决于老板了，一般刚入职就发现怀孕，老板会怀疑是不是故意的，如果给老板坦白，或者可能会得到谅解，不坦白你最后也是要离开，坦白或者还有一线留下来的机会，因为产假老板要给你放有薪产假，你没工作老...

一、试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条...

果断辞职，你跟公司的关系只是简单的雇佣关系，不存在什么对不对得起。不要把职场关系想得那么温情，你没有你想象的重要当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。一般...

而且要是想好好的把宝宝生下了的话，还是建议离职在家里好好的养着。因为工作多少是对怀孕的人有影响的，所以我觉得要是非常在意孩子，怕有个什么闪失的话，那么还是自己主动离职，然后在家里面好好的安胎，让你的老公赚钱...

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女...

1、刚入职就怀孕，这个属于正常现象，不用特殊的处理，怀孕以后，小孩是可以要的，孕期我们只需要定期的检查，检查的项目很多，包括孕妇的检查和胎儿的检查，孕妇，我们常规检查一期血常规看是否有贫血，检查乙肝两对半，看是否...

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人...

虽然很多公司的做法是待转正后才买社保，但在《劳动法》有规定，员工从入职开始就必须帮员工购买社保的，若出现争议，公司一方是理亏的，作为当事人，都是可以把通过正当渠道维护自己合法权益的，比如，一旦遇到辞退，协商不了...

一、接受事实的安排怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情。虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况，...