是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...

法律主观：劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。但是，用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。

法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为：1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

无固定期合同，公司架构调整，无理由的降职降薪，属于违约行为，你可以要求公司维持原工资待遇。如果公司不接受你的意见，你可以申请劳动仲裁，依法维护权益。

n+1赔偿的计算方式和举例如下：1、赔偿年限规定为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3、企业裁员...

举个例子，如果某位员工在单位工作了五年，其月工资为10000元，那么在劝退时他可以根据“N+1”的原则提出60000元（5个月工资加上额外1个月工资）的经济补偿要求。在谈判中还要注意灵活性和创造性。如果单位提出...

公司无缘无故降薪降职的话，你可以去劳动局进行申诉仲裁，按照N+1向你赔偿，然后辞职。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为...

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...

法律主观：如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。合法调岗的条件是：1、出于生产经营需要；2、不具有侮辱性惩罚性；3、工资水平不能降低太多。《劳动合同法》第三十五条规定，用人...

也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。N+1赔偿只限定三种情形1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即...