1、可能领导还不习惯让部下做；2、也可能部下做事他不放心；3、最好的办法是把手头的每一样事情做好，做到基本没有错误。领导就看到了。4、如果你有自信，你直接去问领导，有什么事情可以效劳的。

在职人员场的触碰中，领导干部有无数缘故也许会不信任你，或许就是你功高震主，考验了他的专业影响力；也许就是你为人正直运用，却不在乎的说说而不自知；也许就是你某件事某刻惹恼领导干部，他是已经让你“打小报告”。对不一样的情况，大家当然要有不一样的对策，解决领导干部对你的家庭冷暴力，...

三种可能，一是看你自己的主动性，二是没有什么事做，还有就是质疑你的办事能力，不需要你了，O(∩_∩)O~，如果你是新员工的话，第一种的可能性大写

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，这时候小编也是不会选择离职的，毕竟找一份工作不容易，小编肯定不会因为领导不善待就轻易放弃一份工作的，即便是领导各种看不上，但小编也会努力让他看到我身上的闪光点，从而让领导能够赏识信任我。领导故意冷淡你、排挤你，小编建议你不要轻易离职现在大...

1、第1种方式是赢得领导的信任。这个方式是你改变自己跟领导现状的根本逻辑，如果领导什么事情都不叫你的话，这说明领导跟你的关系本身就不好，领导也没有充分信任你。我建议你多去反思自己的工作问题，你要尝试让领导认为你是一个有培养潜力的员工，更需要改变领导对于你的印象。2、第2种方式是做好...

换个地方。3.投诉。向上级领导投诉上司的行为。但你必须保证你没做错什么，没有辫子被上司抓住。4.和解。主动找到领导，了解为什么上司会难你，是不是有什么误会，或者是你曾经做错了什么，当面向他道歉。暂时想到这几种办法，你可以根据你的情况进行选择或者组合。希望能帮到你。

所以针对你的问题，你就要好好地去分析以下原因：一、领导已经有了足够的左膀右臂，不再需要新成员的加入，毕竟一个人的精力是有限的，而且领导不可能对谁都一视同仁，那就相当于对谁都不重视，所以出现了这种情况之后，你能做的就是踏实工作，尽量表现出自己的能力和忠诚，放心吧，肯定会有机会让领导...

第1种方法是获得领导干部的认可。这样的方式就是你改变现状跟领导现知状的核心逻辑性，假如领导干部什么事都不叫你得话，这表明领导干部和你的关联自身就不太好，领导干部都没有充足认可你。我的建议是经常去审视自己工作中衟难题，你需要试着让领导觉得你是一个有塑造发展潜力的职工，更应该更改领导...

1、自己找事干。也许领导很忙，没有来得及安排你做事情，这样可以先打扫办公室卫生或者安装啊、维修啊之类的活计，找到是情感是你目前的关键；2、询问领导。我以前上班的时候，刚去一个单位没有什么事情，也没有领导安排，也不知道干啥，后来自己慢慢就摸索出事情来了，而且主动询问我的顶头上司，他会...

老板不让你做一些琐事，那么你就要就你当时应聘的岗位来做好你的本职工作，不要过多的参与老板的心事，更多的是在岗位当中发挥你的价值，在一个公司或者职场当中，我们只有发挥自己的能量，让老板看到你的能力，才能会给你安排更适合的岗位，虽然老板不让你做一些琐碎的事情，那么你就不需要去多想。