口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工员工不给打卡是...
这种情况下，你可以以企业不提供工作环境为由，不提供劳动工具，把这个情况录下来，要视频实际录下来作为证据。
可以去劳动仲裁（免费的），但有时效性。虽然单位删除你的考勤记录，但一个人在企业上班，有的记录是不可能删除干净的，例如工资条或银行存款记录等等，你可以收集一下。劳动和社会保障部颁布发的《关于确立劳动关系有关事项...
员工不按规定办理离职手续，就离开公司的，那么公司以考勤来记录，长达3天的，那么以公司名义下开除通知，并且上报劳动局备案。
一、按公司相关考勤规章制度中的旷工制度辞退该员工，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。二、去邮局寄双挂号...
例如之前有个当事人,在其他员工仍然可以手机软件打卡的情况下,要求她,必须到公司的某一办公地点的考勤机进行考勤。但是该办公地点,长期没人办公,只有一个考勤机,而且考勤地点离她的住处又较远,很明显就是想让她知难而...
公司口头通知你离职，而且不让办理离职手续和结算工资，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
因为劳动法中没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知，所以如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，但是在这种情况下可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
因不考勤不支付工资，是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...