劳务协议不可以不缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人必须参加社会保险，支付社会保险费。因此，用人单位和个人在签订劳务协议时，一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订...

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为...

法律主观：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法...

劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2.如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于...

具体如下：1、签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的；2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的；3、如果双方之间是劳动关系的...

法律分析：劳务合同可以不购买社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的，除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险，出了...

法律分析：劳务合同可以不交社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系，用人单位必须缴纳社保，否则会被追究相应的...

但可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避就业过程中的法律风险。法律客观：根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就...

下面就由我为大家详细的介绍一下签劳务合同不交社保合法吗。一、签劳务合同不交社保合法吗属于违法的。《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫...