2、每班未提前15分钟到岗及导致交不清，各扣5元/一次3、劳动纪律方面：白班护士不能穿好工作服准时到岗,上班迟到5分钟内扣5元/次，10分钟扣20元/一次，情节严重者另处。4、服从科室工作安排，班外时间加班，白班...

（2）护理质量①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度：查对...

上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理,一次300元。未经护士长同意,擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假),不服从科主任应急调配扣100元。上班干私活(打电话...

护理考核制度在实施时需要有以下细则：1.建立统一的考核标准。对于护理工作中的基本要求，需要制定统一的考核标准，让所有护士都能达到基本素质水平。2.完善考核流程。考核流程应该包括护士自我评估和考核结果反馈两个环节，让...

作为管理者我以为必需具有较高的指导素质，要理解一切护士的优点与短处，尽力做到人尽其才，物尽其用。比方：有些老护士膂力不如年轻人，理财的才能较强，做手术费劲，可以让她承担科室收费的职业；有的护士，喜欢写写画画...

16、供应室护士绩效考核量化标准17、导医护士绩效考核量化标准3)、药事:考核人员:彭宣灏李平邓洋考核时间:次月8日—13日内完成,考核周期为上月1日—31日考核细则:18、药剂科绩效考核办法4)、行政:考核人员:王会菊朱小滨陈...

严格奖罚制度绩效考核方案不仅对护理人员实施工效挂钩的考核办法，同时建立和完善了病房护理单元考评体系，定期对各病房的护理质量及服务效果进行综合考核评价，其结果作为医院动态调整临床科室分类（不同类别人均分配基数不同）和...

4因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5分,并取消本年度“星级护士”评选资格。沟通与协调团结协作,上下级相处融洽,善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱,营造和谐工作环境。5分1...

2.3激励作用奖优罚劣是在护理人员治理中起重要作用的激励和约束机制,对调动人员的积极性具有促进作用。业绩评价结果可以帮助治理人员确定护士对组织的贡献,以此作为组织奖惩决定的依据。根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣...

⑴严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天,少一天扣当月相应固定工资;月出勤超过...