产假延长60天单位不执行怎么办1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。3.如果协商、调解都无法解决，...

法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》...

法律分析：这是不合法的，建议去有关部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七...

法律主观：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀...

另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...

2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动...

产假延长的规定有：公布的《女职工劳动保护特别规定》，产假由90天延长至98天。《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动...

上海将生育假延长至60天，这肯定会影响女性的就业的。如果不能够做到男女同休产假，强制男性休产假，那么给女性的产假越多对女性的就业越不利。希望国家能够强制男女同休产假。根据最新的消息报道，上海已经将女性的产假延长至...

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...

全国性和地方性规定都是强制性的。如果用人单位只给休98天产假而不给休地方性的延长产假（比如60天），那么也是违法的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉，要求休满法律法规规定的产假。也可以向用人单位所在区县的劳动仲裁...