属于。根据查询中国税收法律规定显示，企业应当按照法定的个人所得税税率，按月或按季计征个人所得税，按时扣缴，若公司有意违规操作以多扣取个人所得税，以此来规避税款的缴纳，将面临处罚。

单位代扣个人所得税工资多扣了，解决措施如下：1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，...

你所述的情况属于用人单位克扣工资的行为。虽然这种行为表面是以个人所得税的扣减不合法的，但实际上涉及到的是用人单位任意扣减劳动者工资的法律性质。你可以通过劳动监察、劳动仲裁两种方式获得权利救济。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、...

法律分析：1、申请退税。纳税人多缴纳的税款，税务机关应依法予以退还。2、抵缴应纳税款。为减少流程，多缴税款一般按先抵缴税款后退税的办法处理。3、抵缴欠税款。法律依据：《中华人民共和国税收征管法》第五十一条纳税...

（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；（四）取得境外所得；（五）因移居境外注销中国户籍；（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；（七）规定的其他情形。扣缴义务人应当按照国家规定办理...

法律主观：个人所得税一般是由公司代缴的，每个月工资先减去每月应缴纳的五险一金，再减去个税免征额度3500元，以上所得的数额乘以所适用的税率，在减去数算扣除数，最终所得的数额即为个税。

个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。企业为了减少税赋，有的时候会故意进行错误申报。企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。如果公司由于人为原因，导致...

虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理上说也应该由用人单位...

个人直接在APP上做个人所得税汇算清缴，100元的代扣的个税就会退到个人账户上面，和企业是没有关系的，企业不需要调整去做账，因为原来的时候是需要企业退还给个人，减少个税应交数据，但是现在个税APP直接把个税计算完退到个人...