不仅影响工资或者养老金，还会影响个人的医疗保险等，也就是说企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

如果在填写事业单位工作人员的相关表格，特别是会列入到事业单位工作人员个人档案中的相关材料时将个人的工作年限填错了的话，是有可能会造成伪造工龄或者影响自己退休工资发放的问题的。所以如果出现了这种问题，自己最好就是找到单位负责人事工作的同志，将错误的填写时间进行替换。

当然有影响，会影响个人的工龄工资，进而影响总工资（应发工资），那么着急领到手的工资待遇就会变少了，如果没有更正的话，直到退休，也会影响退休待遇工资的。所以建议带上个人工作的有关证明资料到人事部门去反馈和更正。工龄的计算方法有如下三种 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单...

退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%，地区跟地区差不一样，大致就是这个...

事业单位职工，社保网上显示参加工作时间和实际不符会影响退休养老金。按照基本养老金来计算，事业单位前几年的工龄可以视同缴费，本人工龄长短，会直接决定退休后的最基本的养老金数额。退休后每年一次的涨养老金，也是按照工龄计算，每年两三块钱不等，少了一年工龄，至少每月会少增加几块钱，这样，在...

少一年工龄就意味着工资提高档次要晚一年，年休也一样啊，也是晚一年享受。比如你是中级6档，你2年涨一档，那么你少一年工龄就要比和你同样情况的人晚一年加工资。比如，病假超过6个月，这一年工龄不算。如果你的工资里有工龄工资，或者护龄工资，教龄工资等等，就会有影响的。

可以不签字。会有后果，后果就是拖得时间越长造成的个人损失越大，因为法定退休年月日办理退休，次月发放养老金。如果不签字无论拖到什么时间，都是从办理退休手续后的次月发放养老金。达到退休年龄后应该依法办理退休手续，享受养老金。如果有劳动争议，可以协商解决或者仲裁解决。法律分析职工达到退休年龄...

如果在事业单位有中断工龄现象，那到办理退休时会影响养老金领取多少的计算，也会直接影响工龄的年限。

因此如果你们企业帮你们办理过“三险”则维权无效，你们只是用工合同解除；而如果你们企业未曾办理“三险”而解除你们用工合同，等同“买断工龄"违法。则你们是可以维权起诉的，要求单位继续履行用工合同。具体文件，因各地不同，可以先到企业所在地劳动局查询。连续工龄的计算我原来在京外一家事业单位，...

在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。二、工龄如何影响年假的? 内的年假具...