法律分析：单位和劳动者自建立劳动合同之日起依法参加社会保险并缴纳社会保险费。如果您仍和单位存在劳动关系，单位无故停止为您缴纳社会保险，您可向单位工商营业执照注册地的同级劳动保障监察部门进行投诉。法律依据：《中华人民...

法律分析：公司没给员工交社保离职了，要将欠缴的社保费用补足，若公司逾期不交，要进行罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个...

法律主观：工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保属于用人单位强制交纳的费用，不计入工资总额。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各...

违法，就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意...

二、用人单位没有缴纳社保，员工可以解除劳动合同以及申请劳动补偿金。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会...

根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为其员工参加社保五险，未参加者将会受到处罚。对于当事人而言，公司未为其参保，可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求其补缴，但并不存在对当事人补偿、补助的...

首先，你可以咨询当地的劳动部门或者律师，了解相关的法律法规和你的权益。一般来说，公司应该为员工缴纳社保，如果公司没有缴纳，可以要求公司按照法律规定进行补缴。其次，你可以和公司沟通，要求公司为你进行社保的缴纳，或者...

你好，朋友公司未交社保，但是工资里含保险不照，如果有出错证据公司给你。工资里含的有保险补助那你是不能退回的，因为你们之间有协议，虽然他没有签劳动合同是违法的，但是协议也有起到一定的效率，如果你想。交劳动交保险...

如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。2、如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不...

用人单位为职工缴纳社保是法定义务，即使合同中和工资中未包含，此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为，应赔偿劳动者经济补偿金。法律分析根据劳动合同和相关法律，用人单位未按照劳动合同...