十月份离职国庆假期不算工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、1...

10月9号离职，国庆节不算工资。离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪除以21.75乘出勤天数；国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资...

十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...

10月份离职国庆假期不算工资。10月份已经离职，不再属于公员工，也就没有工资待遇。

法律主观：1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当...

一、离职当月有法定节假日工资如何计算员工离职,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放zhi假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。根据《工资支付暂行规定》第八条...

如题，我想知道:10月9号离职国庆节算工资吗

10月份没有出满勤就离职，公司如果实行月工资制度，那么需要按照国家法定节假日和正常工作日(扣除正常轮休或双休日)，计算日平均工资，根据你的实际出勤天数进行计算工资。如果有全勤奖，那么全勤奖就会全部扣除。并不是公司要给...

法定节假日是“带薪休假”，因此应该计算工资。没算的，可以找公司协商，一方面可能公司计算工资人员没有全面理解，另一方面可能是公司有意为之。

肯定是有的。就算你是9月5日申请，事实上你的离职时间是10月5日，该期间的工资是属于你应该得到的，应当足额支付给你。