法律分析：可以申请劳动仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支...

单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华...

公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合...

不签劳动合同不交社保具体赔偿如下：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不...

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，...

不签劳动合同不买社保赔偿具体如下：1、用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限；2、而欠缴的社保要由...

法律主观：不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律...

公司没有签劳动合同，也没买社保可以要求公司进行赔偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资...

法律主观：没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或...

工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。没交社保没签劳动合同的单位违反法律...