从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。从设身处地为劳动者着想...

个体户没交社保被员工敲诈可以向机关报案，如果数额较大构成刑法上的敲诈勒索罪，机关会予以立案侦查。【法律依据】：《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医...

这不是补交社保不得返还现金的问题，而是，你们公司一开始就违法，作为用人单位必须在劳动合同期间为劳动者缴纳社保，否则就是违法，除了补交外还得罚款。你们离职的员工正是利用这一点才来要挟公司给钱，所以要么给钱，要么就补交社保并接受罚款，你们自己选择。

换言之，“挂靠”在企业缴纳社保的方式是违法的。此外，对于用人单位来说，为非本企业员工缴纳社保，从表面上来看，双方是存在劳动关系的。 如果“挂靠”个人以此要挟企业为其支付工资、索要经济补偿，企业还会额外摊上麻烦。也有人认为，企业为“挂靠”个人缴纳保险，双方都是自愿行为，有什么不可呢?...

当然，要写自己主动愿意放弃社保，出了任何保险事情由自己负责，与公司无关。

单位没这个权利。正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续；如果单位没有给你交社保，不受30日的约束，可以随时要求解除劳动合同，给你办离职手续，单位不配合，那么可以申请劳动仲裁解决。

这个单位不是在要挟你，实际就是这样，将你的社保和用工手续扣下（严格说也不是人家单位扣下，而是你在不打招呼的情况下擅自离职的），你在这个城市的其他单位是不可以再缴纳社保险了，同时你缴纳的社保险，没有这个单位的配合你要转出也会遇到许多困难，除非你狠心将你缴纳的社保险丢弃不要了。

复印工资转账证明和合同，到当地社保局监察科投诉。对于将要上市的公司，当地会因税收问题加以保护，但你要坚持不懈的投诉，最后也就只能有个协商解决方式，代价是工作不保，这就是现实社会

我认为这就是你应该采取的解决办法。在这里我还要说一点，为什么我坚持要你跟员工谈判？因为你手底下的员工敢全部找你辞职要挟你，肯定是调查清楚了自己在公司的待遇比外面差，所以公司如果不给你手底下的员工提高待遇的话，他们就肯定会辞职，出去找一份待遇更高的工作不是问题。但这对你们公司来说就...

没有劳动合同和社保首先是可以和对方协商，要求对方来支付公司签订劳动合同并且缴纳社会保险，如果说对方不予理睬的情况之下，可以申请劳动仲裁或者是申请劳动方面的诉讼活动。 一、没有劳动合同和社保怎么办?可以首先和对方协商要求对方支付相关的工资，也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决。劳动者提前30天...