如果是合作关系，双方应该有合作协议，没有合作协议，不能算合作关系。劳动者在公司工作，应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监...

那你们有没有签订劳动合同呢？你收集好你所有的上班的相关记录，就算没有签订劳动合同，你同样可以凭这些材料到工作所在地劳动站或劳动局进行投诉的。因为没有签订劳动合同合同的用工行为本就是违反劳动合同法的。

法律主观：首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关...

不算。1、合作协议签订不属于劳动关系，合作关系是平等主体之间基于合同形成的一种合同关系，合作协议是双方合作签订的合同。2、而劳动合同是劳动关系签订的合同，所以和贷款公司合作在他那里上班不算劳动关系。

跟公司签了承揽合同不算公司员工,公司与个人之间只具有承揽关系,不具有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...

他这样说，要举证。你除了证明有劳动关系，还要准备事实反驳。

如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动...

合作协议有其法律效力，但是，如果双方实际的合作关系符合劳动合同的要求，那么这种合作行为可以视为劳动关系的实际存在，也可以被视为非法劳动关系。因此，用人单位不签劳动合同而只签合作协议，常常被视为规避用工风险和社保...

合伙关系和劳动关系是不对等的。劳动关系与合伙关系主观上合意内容不同。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意,劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分,用人单位支付报酬而形成的管理与...

法律分析：区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。法律依据：《工伤保险...