签订劳动合同后被辞退的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...

法律主观：劳动者签订了劳动合同，无故被辞退的，是有补偿的。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

"签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六...

1、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；2、属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

签了合同被辞退的赔偿金具体如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工...

未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人...

签了劳动合同被辞退的赔偿肯定是可以要的，而且用人单位应该要自觉的给予，对于经济补偿的，一般是每满一年按一个月的工资标准来进行支付，如果不满一年的就按一个月支付，不满六个月的就按半个月来进行支付。一、签了...

二、没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...

签了劳动合同被辞退，是否有补偿，要看具体的辞退原因。1、单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性...