(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重的违纪，被用人单位开除：(...

综上所述，如果制度上明确规定工作时间做与工作无关的事是属于严重违反公司制度的，则可以作为辞退员工的理由。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...

只要公司有相关规定，并提前告知就可以。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

国美企业这种行为侵犯了员工的个人隐私权，国美企业可以通过正确的途径来进行员工是否摸鱼的监察，以正确的途径来维护自己的合法利益。员工在上班时间应该按照公司规定进行工作，珍惜工作机会。员工在上班时间应该履行劳动合同以及公司...

一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副批准，超过三天由批准;办、股负责人请假二天以内由分管到批准，超过两天由批准;副请假三天以内由批准，三天以上按程序...

员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。《...

一般情况下，一个公司不能随便辞退一个员工，如果公司不符合法定条件辞退员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金），但是员工上班时间做与工作无关的事情是存在过错的，一方面，劳动者与用人...

根据公司规章制度处理，警告，扣奖金都可以，不过要看什么事情，如果特别急的事情不处理也可以给一个警告就行了，必定人都有急事，给人方便就是给自己方便，下次轮到自己摊上这件事情呢！

1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即...

员工多次上班睡觉，应该是属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位以此辞退员工不违法且不需要支付经济补偿。员工上班睡觉可以依法依规开除如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主...