法律分析:生育津贴审批完,钱还没到账,女职工就辞职,其生育津贴用人单位是应当发放给女职工的,用人单位因为女职工辞职不给生育津贴属于违法行为,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的...
法律分析:申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。法律依据:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴...
法律分析:生育津贴审批完了,钱还没到账,劳动者辞职的,其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
法律分析:生育津贴是用人单位应当发放给女职工的,生育津贴未到账就辞职的,用人单位不给生育津贴导致女职工辞职的属于违法行为,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的...
法律主观:生育津贴辞职了一般不能领,但是职工如果找到新单位,且生育保险费用正常及时缴纳的,仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。法律客观:《社会保险法》第五十四条用人...
生育津贴还没报下来,辞职了是无法发放津贴,津贴都是汇到单位的账户上的,建议还是等领取到津贴再离职。1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿...
法律分析:一般不会。领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职,就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的,如果离职可能被公司扣留。可...
如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。《社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假...
1、正常情况下,离职之后是不可以去申请领取生育津贴的,生育津贴包含在社保里面,只能由单位帮忙交纳,个人是不可以缴纳的。2、另外要了解生育保险是为了给妇女提供保障的,比如生孩子之后肯定要请产假,因为无法给公司提供劳动...
可以申请离职,通常公司会在员工休产假的时候,给基本薪水,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的薪水,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水,那生育津贴就应该全部给员工了,如果公司不给,可以进行...