要工作半年才给交五险一金的公司没去的必要。具体原因：社会养老保险是个人社保里最关键的构成，是五险中交费占比最大的保险险种。等你退休后没有固定收入的那时候，这笔钱能确保基础的衣食住行。要是退休前积累缴纳15年，...

假如说半年后你觉得这个工作可以做，也可以要求企业补缴刚刚入职半年的社保，也可以。就看企业同不同意的说法了。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...

这个挺不合常理的！一般入职当月就会购买五险，一金的话，看具体城市具体公司！但是如果公司其他福利待遇好的话，可以考虑！

这样的企业不能去！劳动法有规定，录用员工的当月，需要给员工缴纳社会保险和住房公积金。一个企业首先要遵纪守法，合规经营，才能做到可持续性发展。同时，一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。员工是企业最大的财富，企业...

其实这样是不合法的，是公司为了降低运营成本所玩的心机，我国劳动法规定，任何用人单位不能够将劳动者的试用期超过三个月以上，而你的试用期半年实在是太长了，即使是交五险一金，也是对你合法权益存在一定侵犯的。

建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要...

员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这样做是不符合法律规定的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司...

不靠谱根据具体相关规定，员工入职30内得为其办理社保保险。

可能是才给你办完各种手续，看你工资单是什么时间开始扣的。不行就自己补上没多少钱的。好多地方都没有五险一金，大家不都在干吗。单位不错别因为这点小事影响前途。你看如何？

还有，就算是在半年以后给你缴纳五险了，要是你以前缴纳过五险，这半年的空档期该怎么办呢？找工作就要找那种说签订五险一金，入职就开始办这件事的公司。而不是去相信那些所谓的半年期限，或者公司在半年以后一定给缴纳，...