找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加...

用人单位无故辞退劳动者，并且不发放其工资的，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请...

用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，

可以要求赔偿。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。”...

1、被公司辞退的员工，在职期间的工资单位应当支付，否则是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付足额的工资。法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...

未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你的情况大致上属于这两条的范围内，只要你不是在医疗期等特殊情况，公司可以解除劳动合同，但是必须支付补偿，具体为一个月的工资，另外扣你8天工资也是不合理的。

我在ktv上班，因变卖茶水被开除，工资是否能拿到？违反公司规定被开除的话，一般是拿不到赔偿的，这种情况下仅能够拿到自己实际上班时间或获得的工资收入。对于工资这部分，单位必须足额支付给你。如果对方不足额支付或者根本...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法收取了300元押金，劳动者因为旷工三天被开除，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，并退还非法收取的押金，如果用人单位涉及使用童工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...

不需要支付经济补偿金。还可以索赔损失。但是对于劳动者的报酬仍应当支付。另，单位需要证明劳动者违纪的事实，否则属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金。标准为每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。