《事业单位人事管理条例》第10条规定,事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行：（1）制定竞聘上岗方案；（2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（3）审查竞聘人员资格条件；（4）考评；（5）...

篇一:事业单位竞聘上岗实施方案范文 为深化我县教育系统事业单位人事制度改革,建立健全我县教育系统事业单位岗位设置管理制度,实现我县教育系统事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位岗位设置管...

1.事业单位实行竞聘上岗还是比较好的。其实竞聘上岗主要是为了激发事业单位及其工作人员的工作积极性，是遵循人才成长规律，引入竞争机制，促进岗位的配置、调动职工工作的积极性、能够优化事业单位的队伍、实现人尽其才。2.竞聘...

1.参加竞聘上岗的应该是事业单位在编的正式员工，并具备基本的任职条件，首先需要职工遵纪守法，具有良好的品行，其次需要具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件，最后是能够适应岗位要求的身体条件。2.管理岗位、专业技术岗位...

第一条  为建立健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条  事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定...

1.事业单位组织竞聘上岗，将会成立工作组织，负责竞聘上岗的工作实施。根据工作需要，竞聘工作组织可以由竞聘工作领导小组、竞聘工作专项小组、竞聘工作监督小组三个部分组成。竞聘工作领导小组主要负责领导和协调的工作，专项小组...

五事业单位竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘人员；六公示；七按规定程序报送人事行政部门登记备案；八订立聘用合同，办理聘用手续。第六章 聘 用 第十四条 事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得...

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。事业单位编制，是事业单位用人的核心制度，在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要...

完善事业单位岗位竞聘新机制 一是紧扣事业发展，树立干事创业导向。竞聘上岗坚持以品德、能力、业绩为依据，以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为标准，由用人单位结合事业发展、职责任务以及人才队伍现状，按规定...

在事业单位中通常会产生竞争上岗的情况，那么正科实职和正高职称，必须二选一的时候应该怎么选呢？有些事业单位是允许“双肩挑”的，也就是说在管理岗位拿对应的职称工资并享受最高待遇，因此最理想的状态就是可以...