法律分析：县管校聘没有叫停，还是归管，财政支出还是拨款，县管校聘的重点是把老师从固定学校改为按照县的安排流动到县所在的各个学校，促进县区内的教育资源均衡发展。县管校聘并不是新鲜事物，在全国各地实际上...

“县管校聘”每年都要对老师进行考核，考核通过了，可以继续留在原岗位继续任教，但是一但考核没有同通过，就会被强制解除聘用关系，会变成“有编制但无岗位”的员工，县管校聘存在不合理的问题，所以北京叫停县管招聘。

没有。根据查询中华人民共和国教育部门户网站官网得知，县管校聘没有被叫停，是一种促进县域内师资均衡配置，优化教师队伍结构，激发队伍活力的管理改革。

县管校聘不但没有叫停，而且还加大了力度。

教育部发布的这项规定，意味着教师将不再是铁饭碗。这对于家长和学生们来说是一件好事，因为这样不仅可以提高老师的整体素质和业务水平，还能挑起老师们教学的积极性，有助于学生们的学习成长。县管校聘制度简介县管校聘是...

法律分析：县管校聘，并不是要将正式在编的教师从事业编制体系中清除出去，而是为了提高教师在一定范围内的流动性，推动师资力量在县域内能够得到一定水平的平衡和发展法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师...

法律分析：1、会。2、本校教师违法乱纪，有教育局局务会议讨论决定，符合解聘条件的，进行解聘并报人事局备案。3、学校没有解聘教师的权利，学校只能上报老师违纪事实，最后由教育局解聘。法律依据：《中华人民共和国教师法》...

法律分析：继续，随着社会的高速发展，城镇化建设步伐加快，各地教育均衡差距也越来越大，特别是农村学校学生数量的锐减，使得各地都出现了有的学校教师紧缺的情况，县管校聘频被提起，据悉在去年已经全面铺展开。法律依据：《...

男教师满55周岁，女教师满50周岁。县管校聘针对年满55周岁的男教师，年满50周岁的女教师由学校统一安排工作，这部分老师不会参与县管校聘，由教育局统一安排或者学校进行统一安排调整工作。县管校聘指的是全体公办义务教育...

县管校聘高中不参与。这次“县管校聘”是针对义务教育阶段的老师，高中老师并不在此行列，所以不受影响，但是有的地方的高中老师，有可能会被纳入，具体会和地方有关，从国家层面而言，高中老师暂时不在此行列。目前来看...