不可以。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》规定显示，员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位。

根据查询相关资料显示：不可以。1、正式员工辞职，提交正式辞职申请30日后可自行离职。2、试用期员工，提前3天提交正式辞职申请即可。

不可以。根据查询BOSS直聘显示，《社会保险法》中，有劳动合同需要遵守劳动合同条例，海底捞员工进入公司会签署劳动合同，规定离职应该提前一个月申请，等公司招聘到合适人选才能辞职走人。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的直营餐饮品牌火锅店。

不可以。根据查询百度律临信息显示：海底捞正式工辞职需要提前30天申请，并办理相关的辞职手续后方可离职，不可以随时辞职。《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以。钟点工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定，海底捞钟点工是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时钟点工是属于非全日制用工，可以随时辞职，随时走。

30天。海底捞离职需要提前30天，主要是出于对员工和公司的考虑。对于员工来说，提前30天可以有足够的时间做好工作交接，并处理自己的事务。对于公司来说，提前30天离职可以确保公司有足够的时间寻找替代员工，并确保工作的连续性。

海底捞并不可以随时的辞职，按照规定辞职，应该提前30天申请。并办理相关的辞职手续后方可离职。

能。根据查询BOSS直聘网显示，海底捞钟点工是属于非全日制用工，可以随时辞职，随时走，钟点工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定。海底捞于1994年成立于四川简阳市，品牌以经营火锅为主，着力打造行业供应链体系。

1、首先写好辞职报告。2、其次与直属领导详谈。3、然后在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、最后让公司开具离职证明并办理社保转移。

如果没交社保和不想拿工资，做了一个月在企业微信离职直接走当然可以，如果交了社保或者想拿工资，那就需要提前一个月写辞职报告了。