如果没有签订劳动合同，那么建议劳动者与老板协商工资事宜，不然，劳动者一旦离开公司，老板可能拖欠工资的。

有了入职手续应该是有工资的，走正规的离职流程去办理离职手续 会开工资的。

这个要看当初入职的时候谈论的薪资福利，如果实习期是有薪资的，那就算你只上一天班都可以要工资，如果实习期是没有工资的，那就算做一个月都没有。

30天。海底捞离职需要提前30天，主要是出于对员工和公司的考虑。对于员工来说，提前30天可以有足够的时间做好工作交接，并处理自己的事务。对于公司来说，提前30天离职可以确保公司有足够的时间寻找替代员工，并确保工作的连续性。

不可以。根据查询BOSS直聘显示，《社会保险法》中，有劳动合同需要遵守劳动合同条例，海底捞员工进入公司会签署劳动合同，规定离职应该提前一个月申请，等公司招聘到合适人选才能辞职走人。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的直营餐饮品牌火锅店。

不可以。根据查询百度律临信息显示：海底捞正式工辞职需要提前30天申请，并办理相关的辞职手续后方可离职，不可以随时辞职。《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》规定显示，员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位。

海底捞并不可以随时的辞职，按照规定辞职，应该提前30天申请。并办理相关的辞职手续后方可离职。

1、基本工资：员工的离职工资应包括基本工资，即员工的岗位工资和绩效工资等组成的薪酬总额。2、工龄补偿金：员工在劳动服务期满一年以上不足十年时，离开单位时应享受工龄补偿金。计算标准是每满一年工龄支付一个月工资的补偿金，不足一年按比例计算。3、未休年假的补偿：员工离职时，如还有未休年假，...

以上三条缺一不可，方可给这类员工办理离职；片区人事部每月对此项工作进行抽查，并把抽查结果在每月15日反馈给海底捞（中国）总经办。员工异动管理办法 （一）异动须知 只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动，原部门见调动通知单必须在3天内放人（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作情况...