法律分析：法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重...

法律分析： 法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...

法律分析：员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，此为劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，具体实务中也需要看本单位的规章制度是否有相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

法律分析：迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

不能，你可以把几个迟到换算成一个旷工，三次旷工就可以提出辞退，但是要写到公司规定当中，我们公司是这么实行的，建议你翻翻劳动法或问问有过大公司人力资源工作经验的人

法律分析：员工多次迟到可以辞退 。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列...

如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明不符合录用条件的等...

合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。 相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...