1. 对于毕业于985、211计算机院校的应届生来说，被武汉的外包公司招聘入职，并不会对其未来发展产生负面影响。每个行业都有其优势和挑战，关键在于个人如何去面对和把握机会。2. 在决定加入外包公司之前，应该对该公司进行基本的了解和评估。包括公司的规模、曾经承担的项目类型和规模、以及网上的整体评价等。

五大招聘外包公司是：1. Recruit：设立于日本东京，从本土招聘见长，能熟练运用新媒体进行线上招聘，并能策划出让人乐于参与的线下活动。2. Adecco：是瑞士的一家公司，有多个品牌，是全球最大的招聘外包服务公司。3. Korn Ferry：是一个全球知名的招聘咨询公司，在业内被誉为企业高管摇篮，其服务项目很多，包括高管猎头、招聘流程外包、员工福利咨询等。4. Page Group：是英国的一家招聘公司，业务遍及全球。5. Hays：是全球人力资源解决方案领导者，为世界各地客户提供中高端人才搜索和招聘服务。以上是关于五大招聘外包公司的相关信息，另外在选…建议您咨询安可人力资源（上海）有限公司是一家科技驱动的人力外包和灵活用工为主营业务的人力资源服务公司，以及科技驱动的一站式人力资源服务整体解决方案运营商。安可人力集团作为专业的人力资源服务提供商，长期专注于人力资源外包领域，现...

先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其...

相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。如果真要去的话，二选一，对于你所说的两个选择，怎么选还得看你的职业规划，因为两边工资都差不多，然而对于应届生来说，第一份工作很重要，对于未来的发展方向有很大的影响，再做决定之前，可以多考虑一下各个方面，自己喜欢哪个行业、想...

应届毕业生去软通动力是一个不错的选择。1、因为是外包公司，所以平时见不到啥大领导，工作圈里的基本上也都是项目组的成员，社交压力小。而且同事们都很友好，没有尔虞我诈，大家都很平等，跟朋友一样。2、应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招...

建议应届生去外包公司的 因为可以在一定程度上积累经验的

驻场可以的，但是如果是应届生，还是尽量不要有外包经历。一般使用外包的甲方公司都是比较大的企业，例如华为，阿里，腾讯等大型公司，这些公司做的项目都是有一定规模的。总比去一下10-20人的小公司，每天做一下网站开发和小程序开发技术含量要高，能熟悉到一个行业的业务，积累深厚的业务经验。外包...

建议还是去软件公司吧。小公司越能锻炼人，外包，我有朋友就在外包里面上班，上面朋友说的也很对，没有归属感，哪需要你 你就去哪，而且那里面主要是能锻炼你敲代码的速度，真正的东西学不到多少，人家都是把封装好的代码给你，你直接调用就OK了，不会把里面有技术性的代码给你。。。好好考虑吧！

首先，看你个人的利益是不受到影响，如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，你也没必要担心。

1. 在考虑通过人力资源公司（外包公司）找到工作的情况下，首先应确保自己不会受到任何不公正的待遇。若该公司向您收取合理的介绍费用，这是正常的商业行为，但若费用过高或未经明确沟通，您应谨慎考虑是否继续合作。2. 在通过人力资源公司安排的工作岗位，您应当亲自与实际用工单位进行沟通，并参加面试。

不会怎么样，去了外包公司难道还能把你咋的，各个行业都有正反两面。但是自己要对这家外包公司有个基本的判断，公司规模如何，过往的项目是资金多大的项目，各个平台查一下网上对这家公司的评价如何，以及企查查 查一下是否有劳务合同纠纷，包括薪资的构成结构，这些都是入职前要了解清楚的东西，你觉得是否...