可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

沟通和权利问责。对于员工来说，有权利向公司表达自己的意见和想法，并与公司商谈更好的方案，以保证更好的职业发展或者更适合更好地满足公司的业务需要。

有正当的合理理由可以拒绝，第三方不行也可拒绝

不要写，写了就是你的问题要离职，而不是公司的问题。现在是公司的问题，你直接向劳动监察大队举报。这样可以得到双倍的工资赔偿，对了你们以前签约的是什么合同

正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下...

法律主观：看情况：一、公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法；二、不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。《民法典》第七百...

法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司...

若是派遣公司，你一般要接受派遣，除非对方用人单位存在法律法规禁止性规定的行为，否则一般不能拒绝，你若拒绝就是没有履行你和派遣公司的劳动合同；若是现在的用工公司，你可以拒绝，根据劳动合同法，用工单位不能再次转派遣...

法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动关系转移员工可以拒绝。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...