这项制度只针对县以下事业单位管理岗人员，技术岗人员不享受此。那么，为了享受，技术岗中级转成管理岗九级，划算吗？显然很不划算，不值得这样操作。原因主要有以下几点：第一、工资待遇立马下降很多技术岗人员和晋升等...

这种转岗没有影响。专技岗十级转管理岗九级后，专业技术还是有一定作用的，转到管理岗后，提拔到管理8级及以上，那么就可以享受“双肩挑”的，用着管理岗的权力，拿着职称的高工资，对于管理岗的人员来说，专业技术还是...

高级工转管理岗位九级不划算。《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级。中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等...

因为不知道你的性别,所以只能提供你两种情况，男的话要到60岁,女同志的话正常55岁就退休,如果转了管理岗可以到60岁,另外你还有八年就退休了,现在工资肯定要比转以后的高,自己再算一下。第一，如果不想延长退休年龄，...

工勤技师还有12年退休，转管理岗位划算吗？不划算，工勤技师工资待遇相当于副科级别，转管理岗位要从管理10级开始计算，不划算。

管理岗是制定的，将来有一些画圈时肯定要考虑自己，操作岗工人只能执行，还要被考核，所以能转管理岗还是转管理岗吧，一开始经济可能有影响，过两年就会找平，而且以后还会增加，高级技师工资不会再涨太多了。

没必要。因为专技岗10级是相当于管理岗8级的，转成管理岗9级，直接降一级，年龄也过大了是很难升上来。专技岗指从事专业技术工作，管理岗位指担负领导职责或管理任务。

当然了事业单位工勤岗转管理岗好处太多了，首先是身份的转变，工勤岗是工勤编制，管理岗是干部编制，不一样。其次晋升之路彻底打开，工勤岗面临的是长时间的晋级之路，而且到退休也就是高级技师，没啥发展前途，管理岗则不然...

合理。工勤高级技工转管理合理,从相关规定上讲，是合规合法的；从工资待遇上讲,工勤岗高级工转为管理七级肯定是划算的。事业单位岗位设置为管理岗一至十级,专业技术岗一至十三级,工勤岗一至五级。

②35岁中级职称8级转为管理岗9级，不仅年龄上没有什么优势，而且还得从最底层开始做。管理岗9级，除了专科毕业顶级为10级的，大学本科生一般都是9级。这就意味着，题主得从最低一级开始，和一些20多岁的年轻人竞争，...