【答案】：C劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

【答案】：C特殊用工方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

假社会主义国家的劳务派遣一般不在领导岗位、管理岗位上实施。其他几类岗位都能实施：1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：、司法、、城建、维稳、应急、农林水、安监...

1、建筑工地：包括高空作业、钢筋工、起重机操作员、脚手架搭建等，涉及高处坠落、物体打击、电击等风险。2、矿山：包括煤矿、金属矿山和非金属矿山等，涉及地质灾害、爆炸、瓦斯中毒、坍塌等风险。3、化工厂：包括化学品生产...

非临时性工作，短期工作不得采用劳务派遣。派遣员工的工资要与公司内同等层次的正式工同工同酬。现阶段国企较多的采用劳务派遣的形式——存在人员编制的，但是大量的生产任务摆在那，又能降低人力成本……

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

你好，劳动合同法其实是对劳务派遣有一定的，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上方能使用。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人...

如果是指社保外包基本上没有限定的，所有人都可以；如果是指合同外包，目前劳动法关于劳务派遣的规定是：临时性、替代性、辅助性的岗位，，但是这三性目前也没有明确的限定，，所以基本上只要员工没有意见都是可以外包的...

危险岗位需要严格控制劳务派遣用工数量，这个说法是正确的。危险岗位定义：危险岗位是指岗位工作环境或任务本身具有一定的危险性或风险性，在工作过程中可能对工作者的生命健康或财产安全造成重大威胁的岗位。通常包括以下几个方面...