感情的问题，找不到合适的伴侣公司有同事离职，其他人也相继离开，这背后的真正原因，有些同事个人关系很好，可以称为朋友，一起工作，互相合作，彼此的成功都有对方的影子。协助默契，离职希望一方遇到不公平的待遇，或者找到...

在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因寻根究源都是领导的原因!原因1、公司有“关键员工”想另起炉灶,领导却没有及时应对!道理很简单,小公司由于业务简单,核心业务非常倚重于一两位“关键员工”,随着时间...

职工持续辞职，好多人无心工作，证实公司正处于一个特殊时期。一般这种情况造成于公司的2种状况下：一是内部结构开展大的管理方法改革时期；二是公司运营发生困境之际。往往不认为是公司破产倒闭的征兆，是由于假如公司运营发生...

作为唯一留下的人，张明应该认真考虑这种现象的根本原因，并给自己一个猜测调查。通常表示，这将是由于公司问题，或由于部门优化而发生。只是因为张明新闻还不够。张明的业务正常，没有太大影响，证明公司的发展前景是好的...

即然企业仍在招骋员工，表明企业必须员工，他人离职一定有他人辞职的理由和本人原因。工作场所多头管理或职工不可以挣钱。职工不可以融入这一岗位，恰好蕴藏着能够运用的大机遇。在有管理制度的企业，新入职员工大部分没有多少...

没错，这就是人心效应，就像我们中国的过马路效应，想要让一个公司盛大起来，就像毛那种思想才对，从农村着手，而我们就要善待自己的员工，让他们感觉就像在家，甚至比在家感觉还要好，虽然前期收益不睡很好，但你买的是...

还有一些人之所以会选择离开，可能是因为公司的管理比较混乱。如果说只是离开了一个员工，可能是因为这个员工自身的问题。因为每个员工对于公司的要求是不一样的，他们对于自己所寄予的希望也是不同的。但是当大家全部离开了公司...

如果这是一家根本没有未来的公司，那么它也只能迅速离开。我希望我能帮助老板改变被动的局面，我对公司的未来充满信心。如果是这样的话，不妨冷静下来，先熟悉公司，和老板一起分析公司的现状，找出员工跳槽的原因，所有人都没...

如果很多人在同一个阶段不声不响的离职了，说明这公司一定有什么地方出了问题，是管理问题呢，还是资金问题？需要认真的想一想，上班要多留意领导的一言一行，很多员工都是被“主管单位的领导”给逼走的，受不了直系上司...

刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这样的公司还值得待下去吗？作为外企HR，我来回答这个问题~离职率的确是一个新员工评价公司的一个重要指标，你对公司同事的离职敏锐度挺高的，这很好。一般如果我去一家公司面试...