法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续2、没有签订劳务派遣合同的话，公司...

所以社保也是由我们缴纳。这个时候社保在线才会和用人单位签合同，与劳动者签署劳动合同。这种我们才称着为法律有效合同。代缴社保的几个注意事项：1、首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办...

首先，你签合同的单位把保险业务给派遣公司做代理，这个是公司和派遣公司签署代理协议，达成的合作关系，与你没有关系；其次，你的保险应从你劳动合同签订日期起开始缴纳，如果你与公司协商好一年以后开始缴纳保险，也需让公司...

所以社保也是由我们缴纳。这个时候社保在线才会和用人单位签合同，与劳动者签署劳动合同。这种我们才称着为法律有效合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳...

社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位...

法律分析：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳...

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以社保代缴机构是可以签订聘用合同的。

保留所有的劳动合同，和谁签都行！《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济...

根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。社保的险种类型具体如下：1、基本养老保险，保障达到...

因此，如果公司决定找劳务公司代缴社保并让我们和这家劳务公司签合同，需要认真考虑并选择一家服务质量高、信誉好的劳务公司，同时也要注意合同条款的细节和风险控制。在合同签订前，最好请法律专业人士进行审查和咨询，以确保...