严格。应聘国企保安需要背调,国企对于员工的招聘都是比较严格的,需要保安的身体没有任何问题,而且还要有一定的武功基础,才可以通过。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别推荐 韩国为什么全民炒股? 生活中有哪些有趣的冷知识? 幽门螺旋杆菌感染的早期症状是什么? 清水洗头真的能让秃...

保安，作为一种职业，主要负责维护特定场所的安全秩序，保障人员和财产的安全。保安人员需具备安全防范知识和应急处置能力，同时需遵守法律法规，确保工作区域内的安全和秩序。他们的工作对于预防安全事故和犯罪行为具有重要意义，是维护社会安...

需要。背景调查是可以适用于所有岗位的，哪怕是一个司机、保安、服务员、甚至是保姆都是要做的，因为越是基层、越是不起眼的职位，越应该重视才对。

严格。在万科入职保安时，会对背景调查，是非常严格的，会对以前的两家公司进行电话调查。包括你的工作时间，职位，能力，离职原因等等。

可以，背调能查到3年前的工作经历。主要看背调的严谨程度。如果特别仔细的，一般毕业后的所有工作经历都会查询；如果只是形式，一般会只确认最近一次的工作经历。背景调查的方法：1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

想要招到优秀的保安员，必须健全管理制度与晋升制度，提高工资福利，让保安员深深体会到企业有家的温暖，没有后顾之忧，到人才市场招聘或到专业的保安公司招聘。保安团队的优秀跟一个好的保安主管是分不开的，保安主管一定要是个有素质，有能力，懂管理的人员。

你只是不能再进入这家公司工作而已，当你选择其他公司去面试的时候，其他公司还是会录用你的，如果是比较正规的大企业的话，会对你进行背调，也就是说调查一下你之前的工作背景和工作状态，这样可能会对你新的工作产生影响。

初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的...

你的工作经验、个人生活都是会被扒的一干二净。题主大半年换工作7次，也没有被发现，只有表明一个问题：别人对这一职位根本就不重视，或许不做背调。合乎这类特点的的职位，大约仅有保安人员或保洁服务了。有一些公司会对保安人员做背调，但对保洁服务做背调的公司（除开商业秘密单位）没听过。

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离职是自己的一种职业选择，为追求更好的发展机会更好的团队气氛。如果离职是为恶心领导，那只能说明你的离职带着负气而走的意味。实在气不过去当面理论说明就好了。你下一份工作有可能还需要背调，至少前东家还是给了机会和平台的，你工作发展的越来越好就是对他最大的“恶心”。