法律分析:孕妇有权拒绝单位调整岗位。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于...
孕妇有权拒绝单位调整岗位,可以单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁...
法律主观:孕妇是可以拒绝调岗的。用人单位不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗。依据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果因此...
孕妇可以拒绝调岗,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述...
法律主观:用人单位不能对孕妇进行降薪,但可以依法进行调岗。用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。法律客观:《女职工...
法律主观:孕期调岗降薪是不合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗的,可以依法拒绝。法律客观:《女...
不可以。根据华律网查询显示,用人单位应当履行怀孕劳动者调岗的义务,在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定中,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,因此劳动者怀孕愿意进行调岗不同意是不可以的...
法律主观:用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。《女职工...
法律主观:员工申请调岗但是领导不同意的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第...
孕妇不接受调岗,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。用人单位不能采取强制措施调整岗位,女性怀孕之后,不能解除劳动合同,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动...