国家税务局合同工因为税收跟外包公司签合同。国企在招聘时候，会给本人说清楚，招聘的是外包性质。

法律分析：这种情况属于劳务派遣，跟你签合同的劳务公司是用人单位，去工作的国企只是用工单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(...

属于。社区工作者没有编制，属于基层组织通过服务外包的形式，聘用的人员。通俗的讲就是合同工而且还是跟第三方劳务派遣公司签订（以前也有与街道签订的）。

要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一...

电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。5，临时工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。

合同工跟编织员工有区别吗？所谓事业单位，只是指员工与企业签订劳动合同，单位是企业的主体。除人员外，指国家和企业聘用的借调或外包人员。这些员工仅为国有企业或企业服务，其雇佣关系从属于劳务转运公司或外包公司。...

【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包...

2、身份不同A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。3、待遇不同A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的...

1、外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现的，但现在社会也不能排除人际关系上的问题，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指...

正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了，...