法律分析：一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...

法律分析：年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年...

法律分析：能不能拿到年终奖金，取决于企业的管理制度，如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格，而你明知规定而提出离职，就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出，按规定应该一个月以后办理离职手续，应该不影响拿...

会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求...

   年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性...

如题，我想知道:在发年终奖之前离职了还能不能拿到年终奖?

实际上，劳动争议仲裁机构或者一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。所以，年终奖金的发放一般遵循“约定...

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...

法律主观：提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了，大概率不会发年终奖。法律客观：《劳动合同法》第四条用人单位...

中途离职年终奖怎么算?一起来看看~如果单位规章制度约定了年终奖，则中途离职的劳动者也应得到相应的年终奖金。理由如下：劳动者辞职是法定的权利，如果因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬，显然不符合劳动法律同工同酬...