外企一般都是国际化管理，更加的西方化，平等，公平，适者生存。国企一般都是国内务工人员，学历和技能方面要求并不是很严格，这样子的工作环境让一个精英来处理，感觉不适应。狼都是喜欢草原的角逐与厮杀，关在院子或者...

是你学历不达标，或者没有通过国家公，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！2、国企的好处，相比于内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资...

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，国企给人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的...

第一工作稳定国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。平时也会...

宁愿编外也不去私企是因为编外的保障性强，进步的空间大。1、保障性强国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为...

你好，私企虽然压力大但工资很高，国企工资低但轻松，待遇最主要的薪资和互联网没法比。有经验的程序员在私企可以拿到更多薪水，去国企虽然轻松，但想要做得好也要看人际关系等因素。看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网...

2、国有企业关系更复杂国有企业关系比较复杂，这个可能是很多年轻人不愿意进国企的又一个原因。在一些国有企业里面，很多人一家几代人都在同一个企业里面，这样可能就造成了一些国有企业关系比较复杂。这样的复杂关系，可能...

现在很多的人都不愿意去国企了，主要有以下几个原因：第一，国企的工资收入相对比较低。很多人都会选择国企这样的单位。可是他们往往在工作了几年之后，就会选择辞职。国企的工资福利待遇一般都比较低。我们虽然在国企里上班...

国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。二、人际环境都说国企“办公室政治严重，...

但是大家千万不要忽略了一点，你在职场中之所以没有高的职业，其实不是因为你的能力，毕竟你也没有靠山，更没有背景，即便是被同事所污蔑，被领导所训斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻选择辞职。有些员工在国企里...