如果离职时没有拿到离职证明，可以采取的措施是：1、与公司人事部门联系，首先可以联系公司的人事部门，询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。2、与上级领导联系，如果...

法律分析：劳动者没有离职证明的，可以要求用人单位办理离职证明。给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在及时给劳动者办理离职证明。没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原...

法律主观：劳动者离职并不是只要拿离职证明就可以了。劳动者要按约定完成工作交接，而单位除出具离职证明外，要为劳动者及时转移档案和社保、以及结清工资、依法支付经济补偿金等费用。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但是如果单位已经出具...

如果您离职太久没有离职证明，可以联系之前的雇主或公司人力资源部门，请求他们提供一份离职证明。如果您无法联系到之前的雇主或公司，您可以向当地劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助。在申请新的工作时，您可以向雇主解释情况，并...

到原单位补办离职证明，或者和新单位说明情况进行协商。辞职没有离职证明的解决方法：1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；2、无需办理：原单位处于试用期、...

单位有义务出具离职证明,没有该证明书,员工可以去劳动行政部门申诉。员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣...

该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在离职证明上体现的。如果公司在离职证明上添加了相关描述,却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为,员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。

可向劳动监察部门申诉、控告。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人...

用人单位不能以任何不合理的原因为由拒绝为离职员工开具离职证明。如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。在了解了以上三个方面的内容后，...