领导如果是恶意增加你工作量，以图逼迫你辞职或达到他别的目的。如果是这种情况，你可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守...

1.分析组织现状。2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标，有的企业还会准备潜力模型，因为他们在人才盘...

法律主观：公司非法辞退员工的取证：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如...

去劳动监察部门投诉。1、首先拖欠工资这个是违法的，可以去劳动监察部门投诉。增加工作量协商没同意，罚款五百，不合理。2、其次是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。3、最后用人单位如恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。

1. 从法律层面上，劳动法规定了员工的工作时间，加班时间和加班费用等内容。如果企业存在恶意加班的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从企业管理层面上，企业应该建立合理的工作制度和管理机制，避免员工过度加班。企业可以通过调整工作安排，提高工作效率等方式减少员工加班。3. 从员工个人层面上...

首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司改变不公平的要求。此外，我们也可以通过组织工会来维护自己的权利。工会可以代表员工的利益，向公司提出要求，要求公司改变不...

同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位需要和劳动者协商达成一致后,才能变更劳动法合同。 3.强迫加班。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的...

这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事 这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度...

1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的...

1.工作讨论当中避免与他商量重要核心问题。职场中每个人都会有隐私，对于相对重要的问题，需要听取领导意见，这时候要学会跳过这些问题，避免这些人参与破坏，因为这些人不会为你保守秘密。他们会想办法显示自我，比如说这种机密他知道后，他会沾沾自喜，处心积虑显示自己。2.不把他们列入好有名单。朋友都...

而被执行人拿着4麻袋的硬币去支付执行款，这样的行为目的就是恶意增加执法人员工作量，并且对于书面执行文件来说，被执行人需要以转账的方式来支付执行款的，综合这样的两点可以说明，被执行人的行为就是消极对抗执法的行为，如果执行人拒不悔改，将面临被罚款和拘留的情景。其次：被执行人的三观不正确...