法律分析：公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民受理公民之间...

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或...

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...

可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。

如题，我想知道:公司故意加大工作量逼员工离职,我该怎么办?

任何人都有承受劳动的极限，和其他同事相比公司安排你的工作量超过其他同事太多，则是故事压榨和欺凌你，根据我国劳动法相关规定，你可以向公司申诉，也可以向劳动管理部门申诉，维护自身合法权益。

2、加大工作量，让你不堪重负有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你...

1、冷落你这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见...

公司故意加大工作量。逼员工离职，那你就坚持不离职，因为你自动离职跟嗯公司辞退你，他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱，所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。