重新入职的经济补偿金计算应当扣除已支付经济补偿的年限。员工辞职后再次入职的时候工龄是会连续计算的，因为只要一直交社保就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人...

重新入职时的经济补偿金计算应扣除已支付的补偿年限。员工辞职后再次被同一单位雇佣，其工龄会继续计算，只要持续缴纳社会保险。经济补偿金的数额通常根据员工的工龄来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在离职后六个月内重新与用人单位签订劳动合同，除非是因为员工违反法律规定被解雇，否...

赔偿金的赔偿标准是：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3.无法胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月...

你说的应该是经济补偿金吧。经济补偿金作为对于员工工作年限的一种补偿，期计算年限是自入职时间起算的。但由于《劳动合同法》的生效时间为2008年1月1日，以此为分界点，此时间前后的经济补偿金的计算基数和方法略有不同，此点需注意。

法律主观：入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的 经济补偿金 的。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员...

二次入职被裁员赔偿金根据劳动法规定进行计算。根据中国劳动法的规定，被裁员的员工有权获得相应的经济补偿。具体的赔偿金计算方法包括两部分，一是基本赔偿金，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算；二是经济补偿金，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算，并乘以相应的倍数。具体的倍数根据员工在...

与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同的，经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。

如果双方仍然是劳动关系，那么应当按照你2011年重新入职起到2019年解除劳动合同期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满7.5年不满8年就是8个月工资的经济补偿金，满8年不满8.5年就是8.5个月工资的经济补偿金。